Enquadre o recrutamento como outbound com meta de entrevista
Recrutamento roda com a mesma máquina do outbound de vendas: o “comprador” é um candidato e a “vitória” é uma entrevista agendada em vez de uma demo. Isso mapeia diretamente para uma campanha Autopilot com meta Meeting: a IA prospecta candidatos, redige notas personalizadas e cada e-mail conduz a uma ligação agendada.
Crie uma campanha Autopilot → Meeting
Abra Campaigns → Create Campaign. Defina Campaign Type como Outreach, Campaign Mode como Autopilot, e Campaign Goal como Meeting. Nomeie a campanha com a vaga que você está preenchendo, para que fique óbvio à primeira vista qual pipeline ela alimenta. Veja Create an Autopilot Meeting Campaign.
Construa o ICP de candidatos com o AI Leads
No Contact Harvester do construtor, ative AI Leads e descreva o perfil do candidato em Target Audience: por exemplo, “Engenheiros backend sênior abertos a novas oportunidades nos EUA.” Depois refine os filtros de People: Job Titles, Seniority e Functional Level, para que a lista prospectada realmente corresponda à faixa da vaga que você está preenchendo. Veja Use AI Leads to Source Contacts.
Opcionalmente, fundamente os rascunhos na história da vaga
Adicione uma Knowledge Base (rastreada da sua página de carreiras ou site da empresa) para que os rascunhos citem especificidades reais sobre a empresa e a vaga em vez de um discurso genérico de recrutador. Isso é opcional, mas melhora nitidamente o texto. Veja Build a Knowledge Base.
Ajuste o AI SDR para uma voz calorosa e centrada no candidato
Abra AI Instructions e defina Persona & Voice, estrutura e um CTA de baixa pressão: peça um bate-papo rápido, não uma venda dura. Candidatos não são compradores, e o tom faz a diferença entre uma resposta e um bloqueio. Esta é a sua maior alavanca de qualidade aqui, assim como no outbound de vendas.
Conecte um calendário à meta Meeting
Com Goal = Meeting, a configuração de meta da campanha expõe um seletor de calendário: conecte o Google ou o Outlook para que o CTA da reunião ofereça horários reais de entrevista. Uma vez conectado, os candidatos podem agendar diretamente pelo e-mail, sem idas e vindas para achar um horário.
Aprove o primeiro lote e deixe rodar
Defina Content Approval como auto-approve para manter o pipeline em movimento: você é notificado, e um e-mail é enviado automaticamente após 24 horas se você não agir. Revise os primeiros rascunhos com atenção para garantir que o tom voltado ao candidato esteja correto antes de confiar que ele flua sozinho.
Trabalhe as respostas e agende entrevistas
Triáge as respostas dos candidatos na Inbox e encaminhe os interessados para um horário agendado. Julgue a campanha por respostas e entrevistas agendadas na Analytics, em vez da taxa de abertura: isso é o que realmente reflete um pipeline em movimento. Veja Read Campaign Analytics.
Dicas de especialista
Seniority + Job Titles fazem a segmentação de candidatos
Ajuste os filtros People do AI Leads exatamente para a faixa da vaga que você está preenchendo; um prompt vago de "engenheiros" prospecta a lista errada.
CTA caloroso e de baixa pressão conquista candidatos
Em AI Instructions, peça um bate-papo rápido em vez de uma venda dura: candidatos não são compradores, e o tom faz a diferença entre uma resposta e um bloqueio.
Conecte o calendário para que os candidatos se autoagendem
O seletor de calendário da meta Meeting transforma "interessado?" em uma entrevista agendada sem idas e vindas para achar um horário.
Fundamente os rascunhos na vaga real
Uma Knowledge Base com a história da empresa e detalhes da vaga mantém as notas da IA concretas em vez de um clichê genérico de recrutador.
Perguntas frequentes
Posso usar isso para recrutamento, não para vendas?
Sim: as mesmas funcionalidades GA se aplicam com um enquadramento de candidato. Uma campanha Autopilot → Meeting trata uma entrevista agendada como meta em vez de uma demo de vendas.
Como faço a segmentação de candidatos por cargo?
No AI Leads, descreva o perfil do candidato em Target Audience e refine os filtros de People (Job Titles, Seniority e Functional Level) para a faixa exata que você está preenchendo.
Como os candidatos agendam entrevistas?
Conecte um calendário (Google ou Outlook) à meta Meeting da campanha. O seletor de calendário então permite que os candidatos agendem um horário diretamente pelo e-mail.
Como mantenho o tom amigável ao candidato?
Defina Persona & Voice e um CTA suave e de baixa pressão em AI Instructions: o outreach de recrutamento funciona melhor como o início de uma conversa amigável, não um pitch.
Eu mesmo escrevo o outreach?
Não: o Autopilot redige todas as mensagens; você ajusta a voz em AI Instructions. Se preferir escrever seu próprio texto, uma campanha Template é a alternativa.
Devo fundamentar na vaga?
Opcional, mas vale a pena: uma Knowledge Base anexada com a história da empresa e da vaga melhora os rascunhos além do jargão genérico de recrutador.
Como mantenho o pipeline em movimento?
Content Approval definido para auto-approve mantém os rascunhos fluindo após uma janela de revisão de 24 horas. Revise o primeiro lote com atenção e depois deixe rodar.
Como faço para medir isso?
Observe a Analytics em busca de respostas e entrevistas agendadas, não aberturas: com uma meta Meeting, isso é o que reflete o movimento real do pipeline.