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Secteurs · Recrutement et intérim

Cold email pour cabinets de recrutement et d'intérim : gagnez plus de clients et touchez les bons candidats.

FirstSales trouve les bonnes personnes, écrit à chacune un email personnel et relance jusqu'à ce qu'elles répondent. Touchez les managers qui ont des postes ouverts et les candidats qui pourraient les pourvoir, chacun dans son propre espace de travail.

$1 pour 3 jours · Annulez quand vous voulez · Sans engagement

Tableau de bord FirstSales pour une équipe de recrutement : campagnes actives, boîtes connectées, contacts, emails envoyés et un graphique du volume d'envoi
  • 01

    Des espaces séparés pour les clients et pour les candidats

  • 02

    Des emails qui nomment le vrai poste et le vrai besoin

  • 03

    Boîtes illimitées, préchauffées pendant 21 jours

  • 04

    Commencez à $1 pendant 3 jours, puis dès $29/mois

Le problème

Le recrutement vit de l'outreach, et l'outreach mange la journée.

Chaque équipe a besoin d'un flux régulier de nouveaux clients et de nouveaux candidats. Tout faire à la main laisse peu de temps pour les appels qui placent des gens.

Le développement client s'arrête quand tout s'accélère

Quelques bons placements remplissent l'agenda. L'approche des clients se met en pause, et les postes du mois suivant n'arrivent pas.

Les emails génériques sont ignorés

Managers et candidats repèrent un modèle tout de suite. Une ligne sur leur vrai poste ou leur parcours est lue.

Les relances passent à la trappe

La plupart des réponses arrivent après une relance. Quand l'équipe est débordée, le deuxième et le troisième email ne partent jamais.

Deux marchés, un bureau

Les recruteurs vendent à deux marchés : les entreprises qui recrutent et les personnes qu'elles recrutent.

Gagner un client et trouver un candidat demandent des listes, des mots et des relances différents. FirstSales gère les deux, séparés dans leurs propres espaces de travail.

Développement client

De l'outreach vers les managers et responsables RH qui ont des postes à pourvoir.

  • Écrivez sur un poste qu'ils cherchent à pourvoir maintenant
  • Votre méthode et vos honoraires dans la base de connaissances
  • Des relances courtes qui proposent des profils, pas un pitch
  • Les réponses intéressées reçoivent votre lien de rendez-vous

Approche des candidats

De l'outreach vers des personnes qui pourraient convenir à un poste sur lequel vous travaillez.

  • Un espace séparé pour que les listes ne se mélangent jamais
  • Écrivez sur le poste, l'équipe et pourquoi eux
  • Des relances respectueuses qui s'arrêtent à toute réponse
  • Chaque contact vérifié avant chaque envoi
Comment ça marche

D'un poste ouvert à un appel réservé, en trois étapes.

Configurez une fois, puis laissez FirstSales gérer l'outreach quotidien des deux côtés de votre activité.

  1. 01

    Connectez vos boîtes

    Ajoutez des boîtes sur un domaine de cold email. SPF, DKIM et DMARC sont vérifiés et le préchauffage démarre.

  2. 02

    Présentez-lui votre activité

    Ajoutez votre méthode, vos conditions et les postes sur lesquels vous travaillez à la base de connaissances. Décrivez qui toucher et FirstSales crée et vérifie la liste.

  3. 03

    Laissez-le écrire, envoyer et relancer

    Chaque contact reçoit un email personnel sur le poste ou le besoin. Les relances s'arrêtent dès une réponse, et les personnes intéressées reçoivent votre lien de rendez-vous.

Ce que vous obtenez

Plus d'appels clients et de réponses de candidats sans plus d'heures dans les emails.

Tout ce qu'une équipe de recrutement doit avoir pour faire de l'outreach chaque jour, sur chaque plan.

  • Deux espaces, aucune confusion

    Menez le développement client et l'approche des candidats dans des espaces séparés. Les espaces sont illimités.

  • Des emails sur le vrai poste

    L'IA écrit à partir de votre base de connaissances et de l'entreprise et du poste de chaque contact, pour que chaque email nomme un vrai besoin.

  • Des boîtes qui restent saines

    21 jours de préchauffage, une surveillance des boîtes toutes les heures et une note de santé pour chaque boîte.

  • Des listes propres avant chaque envoi

    Chaque contact est vérifié avant chaque envoi et les contacts Dirty sont écartés, pour garder les rebonds bas.

  • Toute votre équipe, sans prix par siège

    Les membres d'équipe sont illimités. Ajoutez recruteurs et chargés de recherche sans payer par personne.

  • Les réponses dans une seule boîte de réception

    Les réponses des clients et des candidats arrivent dans Unibox, triées par espace, pour qu'aucune n'attende.

Configurez votre équipeen un après-midi.

Quatre parties de l'application font le travail que les recruteurs répètent chaque semaine.

  1. Connecter

    Connectez un domaine d'envoi pour l'outreach

    Ajoutez des boîtes Gmail, Outlook ou SMTP sur un domaine de cold email. Les boîtes sont illimitées, répartissez le volume sur autant que nécessaire.

    • Vérification SPF, DKIM et DMARC. Par domaine, avec la correction exacte si un enregistrement manque.
    • Préchauffage par boîte. 21 jours en trois phases avant le plein volume.
    • Rotation d'envoi. Le volume est réparti entre vos boîtes.
  2. Former

    Présentez-lui vos postes et votre méthode

    Ajoutez votre site, les postes que vous pourvoyez, votre méthode et vos conditions. Décrivez les managers ou candidats que vous voulez toucher.

    • Base de connaissances par espace. Faits clients et faits candidats restent séparés.
    • Profil d'écriture. Votre ton et vos règles, dans chaque email.
    • Liste de leads depuis une description. Chaque contact vérifié avant chaque envoi.
  3. Écrire

    Des emails personnels sur le poste

    Chaque email part de l'entreprise et du poste du contact et nomme le poste ou le besoin. Les relances s'appuient sur le dernier email avec un angle neuf, comme un profil adapté.

    • File de validation. Validez, modifiez ou rejetez les brouillons avant l'envoi.
    • Mode manuel. Envoyez vos propres modèles quand vous préférez.
    • A/B tests. Testez deux objets et gardez le meilleur.
  4. Répondre

    Réservez des appels depuis les réponses

    Les réponses arrivent dans Unibox. Les contacts intéressés reçoivent votre lien de rendez-vous, et la séquence s'arrête à toute réponse ou désinscription.

    • Unibox. Chaque réponse de chaque boîte au même endroit.
    • Arrêt sur réponse ou désinscription. Pas de relance gênante après un non.
    • Lien de rendez-vous. Les réponses intéressées reçoivent votre lien de réservation.
Le bon moment

Les meilleurs emails de recrutement arrivent quand le besoin est réel.

Un cold email se lit comme une aide quand il rejoint ce que l'entreprise fait déjà. Ces moments méritent un email, chacun avec une accroche d'exemple.

  • Un poste reste ouvert

    Une annonce en ligne depuis des semaines signifie souvent que la recherche interne est bloquée.

    Accroche d'exemple

    J'ai vu que votre poste de développeur backend senior est toujours en ligne. Freine-t-il une mise en production ?

  • Un nouveau bureau ou site

    Ouvrir un site, c'est recruter plusieurs personnes d'un coup, souvent dans une nouvelle ville.

    Accroche d'exemple

    Félicitations pour le nouveau bureau de Lyon. Recrutez-vous la première équipe sur place ?

  • Un nouveau responsable d'équipe

    Un nouveau manager reconstruit souvent son équipe dans ses premiers mois.

    Accroche d'exemple

    J'ai vu que vous avez rejoint l'entreprise comme Head of Data. Prévoyez-vous d'agrandir l'équipe cette année ?

  • Beaucoup de postes à la fois

    Une page carrières avec une longue liste de nouveaux postes montre une vague de recrutement que les RH doivent porter.

    Accroche d'exemple

    J'ai compté huit nouveaux postes sur votre site ce mois-ci. Un renfort aiderait-il votre équipe ?

  • Une compétence rare

    Les postes de niche prennent plus de temps et c'est là qu'un recruteur spécialisé aide le plus.

    Accroche d'exemple

    Votre poste d'ingénieur sécurité demande un profil rare. Nous travaillons dans cette niche chaque semaine.

  • Un besoin saisonnier ou de projet

    Les hautes saisons et les nouveaux projets créent des besoins courts que l'intérim peut couvrir.

    Accroche d'exemple

    Beaucoup d'entrepôts renforcent leurs équipes en intérim avant la haute saison. Est-ce prévu chez vous ?

Guide clair

Comment faire du cold email dans une équipe de recrutement.

Ce qui marche pour le développement client et l'approche des candidats, en mots simples.

  1. 01

    Commencez par un poste, pas par votre cabinet

    Les managers répondent aux emails sur leur propre poste ouvert. Nommez-le, dites pourquoi il est difficile à pourvoir et proposez une prochaine étape utile, comme quelques profils adaptés. Gardez l'histoire de votre cabinet pour l'appel.

  2. 02

    Séparez l'approche des clients et des candidats

    Menez-les dans des espaces séparés avec leurs propres listes et bases de connaissances. Les clients entendent parler de votre méthode et de vos conditions. Les candidats, du poste et de l'équipe. Aucun ne voit les emails de l'autre.

  3. 03

    Écrivez aux candidats comme une personne, pas comme un job board

    Dites pourquoi vous les avez choisis, quel est le poste et ce qu'ils y gagnent. Restez bref et honnête. Une question claire obtient plus de réponses qu'une longue liste d'avantages.

  4. 04

    Relancez avec quelque chose de neuf

    Chaque relance doit apporter quelque chose : un profil adapté, un détail sur l'équipe ou une courte note sur le marché. FirstSales écrit des relances qui s'appuient sur le dernier email et les arrête à toute réponse.

  5. 05

    Protégez votre domaine principal

    Envoyez le cold email depuis un domaine séparé avec ses propres boîtes. FirstSales vérifie SPF, DKIM et DMARC et préchauffe chaque boîte pendant 21 jours avant le plein volume.

  6. 06

    Gardez l'outreach en marche quand tout s'accélère

    Le plus grand risque pour une équipe est un pipeline vide après un mois chargé. Laissez FirstSales poursuivre le développement client chaque jour, et relisez les brouillons dans la file de validation quand vous avez une minute.

À qui vous écrivez

Les personnes qui valident des honoraires de recrutement veulent chacune autre chose.

Côté client, voici les personnes qui décident de faire appel à un recruteur, et l'angle qui pousse chacune à répondre.

  • 01

    Manager qui recrute

    Ce qui compte pour elles
    Avoir la bonne personne en poste avant que l'équipe prenne du retard.
    L'angle qui obtient une réponse
    Nommez le poste ouvert et proposez quelques profils adaptés. Demandez s'il freine leur travail.
  • 02

    Responsable RH

    Ce qui compte pour elles
    Bien pourvoir de nombreux postes sans agrandir l'équipe RH.
    L'angle qui obtient une réponse
    Proposez de prendre en charge un poste difficile de leur liste, avec une méthode et des conditions claires.
  • 03

    Responsable acquisition de talents

    Ce qui compte pour elles
    Atteindre les objectifs de recrutement et satisfaire les managers.
    L'angle qui obtient une réponse
    Présentez-vous comme une portée en plus pour les postes de niche, pas comme un remplaçant de leur équipe.
  • 04

    Fondateur d'une entreprise en croissance

    Ce qui compte pour elles
    Recruter vite sans passer chaque soirée en entretiens.
    L'angle qui obtient une réponse
    Restez bref. Un poste, une ligne sur la façon de le pourvoir et une prochaine étape simple.
  • 05

    Responsable des opérations

    Ce qui compte pour elles
    Assez de personnel à chaque équipe, surtout en haute saison.
    L'angle qui obtient une réponse
    Parlez d'intérimaires prêts pour les pics d'activité et de la rapidité avec laquelle vous pouvez démarrer.
  • 06

    Responsable achats ou fournisseurs

    Ce qui compte pour elles
    Des conditions claires, une courte liste de fournisseurs agréés et pas de surprises.
    L'angle qui obtient une réponse
    Commencez par vos conditions, votre méthode et la façon dont vous rendez compte de chaque poste.
Objections réelles

Ce que les équipes de recrutement disent aux recruteurs et quoi leur répondre.

Les équipes de recrutement sont souvent sollicitées. Voici les réserves les plus courantes et une réponse posée pour chacune.

  • “Nous recrutons en interne.”

    Très bien. Demandez quel poste est ouvert depuis le plus longtemps. Proposez de l'aide sur celui-là seulement, aux côtés de leur équipe.

  • “Nous avons déjà des cabinets référencés.”

    Demandez comment un nouveau fournisseur est référencé et ce qu'ils recherchent. Proposez un poste de niche en test.

  • “Vos honoraires sont trop élevés.”

    Expliquez ce que couvrent les honoraires et quand ils sont dus. Demandez ce que leur coûte chaque mois un poste non pourvu.

  • “Envoyez-moi quelques CV.”

    Envoyez un court résumé de profils adaptés, avec l'accord des candidats, et proposez un appel pour comprendre le poste.

  • “Les recruteurs nous envoient des profils inadaptés.”

    Demandez à quoi ressemble un bon profil. Expliquez comment vous évaluez avant de proposer qui que ce soit.

  • “Nous ne recrutons pas en ce moment.”

    Remerciez et demandez si vous pouvez revenir vers eux au prochain trimestre. Vos relances s'arrêtent à leur réponse.

Avant d'envoyer

Une checklist pour l'outreach de recrutement

Parcourez-la avant chaque nouvelle campagne. FirstSales en fait la plus grande partie pour vous.

  • Des espaces séparés pour les clients et pour les candidats
  • Un domaine de cold email distinct de votre domaine principal
  • SPF, DKIM et DMARC configurés sur ce domaine
  • Préchauffage en cours pendant 21 jours
  • Votre méthode, vos conditions et vos postes ouverts dans la base de connaissances
  • Chaque contact vérifié et les contacts Dirty écartés
  • L'accord du candidat avant de partager un profil
  • Un moyen clair de se désinscrire dans chaque email
  • Votre lien de rendez-vous prêt pour les réponses intéressées
  • Premiers brouillons lus et validés dans la file de validation
“One of the best email outreach tools I have ever seen in my 9 years of business experience. It has solved the problem of email outreach for my cold emails.”
Santhosh K.Founder and CEO, small business · G2
Avant et après

L'outreach de recrutement, avant et après FirstSales

Ce qui change quand l'outreach des deux côtés de votre activité tourne chaque jour.

À la main

Tableurs, modèles et mémoire.

  • L'approche client s'arrête quand tout s'accélèreLes postes du mois suivant n'arrivent pas.
  • Un modèle pour tout le mondeManagers et candidats l'ignorent.
  • Toutes les listes au même endroitCandidats et clients se mélangent.
  • Relances oubliéesDes réponses qui seraient venues ne viennent jamais.
  • Rebonds dus à de vieilles listesLa santé du domaine se dégrade.
  • Réponses dispersées entre plusieurs boîtesLes personnes intéressées attendent.
Avec FirstSales

Deux espaces, une seule connexion.

  • De l'outreach chaque jourLe développement client continue.
  • Des emails sur le vrai posteÉcrits à partir de l'entreprise et du poste de chaque contact.
  • Espaces séparésIllimités, un par côté ou par niche.
  • Relances à tempsArrêtées à toute réponse ou désinscription.
  • Contacts vérifiés avant chaque envoiLes contacts Dirty sont écartés.
  • UniboxChaque réponse au même endroit.
Pourquoi les recruteurs changent

Outreach de recrutement : FirstSales face à un outil classique

Beaucoup d'outils envoient le même modèle à tous. FirstSales écrit chaque email et gère les deux côtés de votre activité.

Fonctions d'outreach de recrutement dans FirstSales et dans un outil de cold email classique
Ce que vous obtenezOutil classiqueFirstSales
Espaces de travail séparésVariableIllimités sur chaque plan
Email personnel pour chaque contactVariableÉcrit par l'IA depuis votre base de connaissances
BoîtesVariableIllimitées sur chaque plan
Membres d'équipeVariableIllimités sur chaque plan
Préchauffage de 21 joursVariableInclus
Vérification des contacts avant chaque envoiVariableÀ chaque envoi, sans supplément
Les relances s'arrêtent à une réponseVariableInclus
Prix d'entréeVariable$29/mois
Démarrez votre essai à $1
Bonnes pratiques

L'outreach de recrutement traite des données personnelles, le soin compte donc.

Candidats et clients vous confient leurs données. Ces vérités générales vous aident à garder cette confiance.

  • Séparez les listes clients et candidatsDes espaces séparés gardent les contacts candidats hors des campagnes clients, pour que personne ne reçoive le mauvais email.
  • Partagez les profils seulement avec accordDemandez aux candidats avant d'envoyer leurs données à un client. Ne joignez jamais un CV à un cold email sans ce oui.
  • Décrivez le poste honnêtementMettez de vrais détails du poste, les fourchettes de salaire que vous pouvez partager et vos vrais honoraires dans la base de connaissances. L'IA écrit à partir de ces faits.
  • Facilitez la désinscriptionOffrez un moyen simple de se désinscrire dans chaque campagne. FirstSales arrête les relances dès qu'une personne répond ou se désinscrit.
  • Envoyez depuis un domaine séparéUtilisez un domaine de cold email, pas votre domaine principal, pour que vos annonces et emails aux candidats depuis le domaine principal restent propres.
  • Connaissez les règles là où vous recrutezLes règles pour contacter des personnes et conserver leurs données varient selon les pays. Vérifiez celles qui s'appliquent à vous et à vos contacts.

Ceci est une information générale, pas un conseil juridique. FirstSales vous donne des outils pour envoyer avec soin ; vous décidez qui contacter et êtes responsable du respect des règles là où vous et vos contacts vous trouvez.

Questions,réponses claires.

Vous ne trouvez pas la vôtre ? Écrivez-nous.

01Puis-je utiliser FirstSales pour le développement client et l'approche des candidats ?

Oui. Menez chacun dans son propre espace avec ses listes, sa base de connaissances et ses boîtes. Les espaces sont illimités sur chaque plan.

02Les emails nomment-ils le vrai poste ?

Oui. L'IA écrit à partir de votre base de connaissances et de l'entreprise et du poste de chaque contact, pour que les emails nomment le poste ou le besoin, pas un pitch générique.

03Comment protéger mon domaine principal ?

Envoyez depuis un domaine de cold email séparé. FirstSales vérifie SPF, DKIM et DMARC, préchauffe chaque boîte pendant 21 jours et surveille la délivrabilité toutes les heures.

04Vérifie-t-il mes contacts avant l'envoi ?

Oui. Chaque contact est vérifié avant chaque envoi et les contacts Dirty sont écartés, pour que les vieilles listes de candidats ne causent pas de rebonds.

05Puis-je valider les emails avant qu'ils partent aux candidats ?

Oui. Lisez et validez chaque brouillon dans la file de validation, ou passez en mode manuel et envoyez vos propres modèles.

06Est-ce que je paie par recruteur ?

Non. Membres d'équipe, espaces de travail et boîtes sont illimités sur chaque plan. Les plans commencent à $29/mois.

07Comment l'essayer ?

Commencez à $1 pendant 3 jours. Connectez une boîte, décrivez un poste et lisez les premiers brouillons. Sans engagement : résiliez quand vous voulez depuis votre tableau de bord.

Une prospection qui continue quand vous vous déconnectez.Leads, emails, relances et réponses, gérés.

Connectez des boîtes illimitées et laissez les agents IA trouver les leads, écrire chaque email et relancer. Ou envoyez vos propres modèles en mode manuel. À partir de $29/mois.

$1 pour 3 jours · Annulez quand vous voulez · Sans engagement

Installer avec l'IA

Votre agent de code installe la CLI et les skills FirstSales pour vous.

Prompt pour Claude Code

I'm setting up FirstSales (https://firstsales.io), an AI outbound sales platform: campaigns, contacts, a reply inbox, deliverability and lead signals. Help me get my workspace sending real, good emails end to end, from Claude Code.

Read these first so you know how FirstSales works:
- Developer docs and API: https://developer.firstsales.io
- CLI: https://www.npmjs.com/package/@firstsales.io/cli
- Skills for coding agents: https://github.com/firstsalesio/firstsales-skills (read README.md and GUIDE.md)

Setup
1. Install the CLI: npm install -g @firstsales.io/cli
2. Install the FirstSales skills:
   claude plugin marketplace add firstsalesio/firstsales-skills
   claude plugin install firstsales@firstsales
3. Ask me if I already have a FirstSales account. If not, send me to https://app.firstsales.io to sign up.
4. Ask me to create an API key under Settings → API → API Keys, with only the scopes we need.
   Never ask me to paste the key into this chat. Tell me to run this in my own terminal, so the key stays hidden:
   read -rs FS_KEY && firstsales auth login --api-key "$FS_KEY"; unset FS_KEY
5. Run `firstsales whoami` and tell me which workspace and organisation we are connected to.

Then ask me about my business: what I sell, who I sell to (roles, company size, countries), my best customers, and what I use today for outbound (tools, lists, mailboxes). Walk me through:
1. Teaching FirstSales my business: website, offer, proof points and case studies in the knowledge base, so the AI writes like someone who knows the product.
2. Connecting my sending mailboxes and checking my sending domain: SPF, DKIM, DMARC and warm-up. If anything is unhealthy, tell me the exact DNS record to add.
3. Bringing in contacts: import my CSV or CRM export into a clean list, remove duplicates and bad emails, and block domains I must never email (customers, competitors, my own).
4. Building my first campaign: the right list, senders, steps and timing. Write the sequence with me, show me the drafts, and do not launch until I say yes.
5. Setting up Signals if it fits: find people engaging with LinkedIn posts about topics my buyers care about, and turn them into leads.
6. Inviting my team and giving each person the right access.

Once campaigns run, show me how to work the reply inbox from here: which replies need an answer, draft responses in my voice, and move good conversations into deals. If I use Cal.com, connect it so follow-ups can offer my booking link (not the first email).

Throughout, as you learn about my business, proactively suggest and help create:
- Reply templates for the questions and objections my prospects are likely to raise, based on my product, site and codebase if you can see them.
- Campaign ideas and segments worth testing, with the reason for each.

Safety rules:
- Show every change as a dry run (--dry-run) first and wait for my yes. Never send emails, launch campaigns or delete anything without my yes.
- Tell me before anything that spends credits, and how many.

Be opinionated. If the docs give a sensible default, just use it. Don't make me choose between five options.