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NeuSo funktioniert es

Branchen · Recruiting und Personaldienstleistung

Cold E-Mail für Recruiting- und Personalagenturen: gewinn mehr Kunden und erreich die richtigen Kandidaten.

FirstSales findet die richtigen Menschen, schreibt jedem eine persönliche E-Mail und fasst nach, bis sie antworten. Erreiche Hiring Manager mit offenen Stellen und Kandidaten, die sie besetzen könnten, jeweils in einem eigenen Workspace.

$1 für 3 Tage · Jederzeit kündbar · Kein Vertrag

FirstSales-Dashboard für einen Recruiting-Desk: aktive Kampagnen, verbundene Postfächer, Kontakte, gesendete E-Mails und ein Diagramm zum Sendevolumen
  • 01

    Getrennte Workspaces für Kunden- und Kandidatenansprache

  • 02

    E-Mails, die die echte Stelle und den echten Bedarf nennen

  • 03

    Unbegrenzte Postfächer, 21 Tage Aufwärmen

  • 04

    Starte für $1 für 3 Tage, danach ab $29/Monat

Das Problem

Recruiting lebt von Outreach, und Outreach frisst den Tag.

Jeder Desk braucht stetig neue Kunden und neue Kandidaten. Beides von Hand lässt wenig Zeit für die Gespräche, die Menschen vermitteln.

Die Kundengewinnung stoppt, wenn es voll wird

Ein paar gute Vermittlungen füllen den Kalender. Die Kundenansprache pausiert, und die Stellen des nächsten Monats bleiben aus.

Allgemeine E-Mails werden ignoriert

Hiring Manager und Kandidaten erkennen eine Vorlage sofort. Ein Satz über ihre echte Stelle oder Laufbahn wird gelesen.

Follow-ups gehen unter

Die meisten Antworten kommen nach einem Follow-up. Wenn der Desk voll ist, gehen die zweite und dritte E-Mail nie raus.

Zwei Märkte, ein Desk

Recruiter verkaufen an zwei Märkte: an Firmen, die einstellen, und an die Menschen, die sie einstellen.

Einen Kunden gewinnen und einen Kandidaten finden braucht andere Listen, andere Worte und andere Follow-ups. FirstSales macht beides, getrennt in eigenen Workspaces.

Kundengewinnung

Outreach an Hiring Manager und HR-Leitungen, die Stellen besetzen müssen.

  • Schreib über eine Stelle, die sie gerade besetzen
  • Dein Prozess und deine Honorarbedingungen in der Wissensdatenbank
  • Kurze Follow-ups, die Profile anbieten statt eines Pitches
  • Interessierte Antworten bekommen deinen Terminlink

Kandidatenansprache

Outreach an Menschen, die zu einer Stelle passen könnten, an der du arbeitest.

  • Ein eigener Workspace, damit Listen sich nie mischen
  • Schreib über die Stelle, das Team und warum gerade sie
  • Respektvolle Follow-ups, die bei jeder Antwort stoppen
  • Jeder Kontakt wird vor jedem Versand geprüft
So funktioniert es

Von einer offenen Stelle zum gebuchten Gespräch, in drei Schritten.

Einmal einrichten, dann übernimmt FirstSales den täglichen Outreach für beide Seiten deines Desks.

  1. 01

    Verbinde deine Postfächer

    Füge Postfächer auf einer Cold-E-Mail-Domain hinzu. SPF, DKIM und DMARC werden geprüft, und das Aufwärmen startet.

  2. 02

    Bring ihm deinen Desk bei

    Leg deinen Prozess, deine Bedingungen und deine Stellen in die Wissensdatenbank. Beschreib, wen du erreichen willst, und FirstSales baut und prüft die Liste.

  3. 03

    Lass es schreiben, senden und nachfassen

    Jeder Kontakt bekommt eine persönliche E-Mail zur Stelle oder zum Bedarf. Follow-ups stoppen bei einer Antwort, und Interessierte bekommen deinen Terminlink.

Was du bekommst

Mehr Kundengespräche und Kandidatenantworten ohne mehr Stunden im Postfach.

Alles, was ein Recruiting-Desk für täglichen Outreach braucht, in jedem Plan.

  • Zwei Workspaces, keine Verwechslungen

    Führ Kundengewinnung und Kandidatenansprache in getrennten Workspaces. Workspaces sind unbegrenzt.

  • E-Mails zur echten Stelle

    Die KI schreibt aus deiner Wissensdatenbank und der Firma und Rolle jedes Kontakts, damit jede E-Mail einen echten Bedarf nennt.

  • Postfächer, die gesund bleiben

    21 Tage Aufwärmen, stündliche Postfach-Überwachung und eine Gesundheitsnote für jedes Postfach.

  • Saubere Listen vor jedem Versand

    Jeder Kontakt wird vor jedem Versand geprüft, und Dirty-Kontakte bleiben draußen, damit Bounces niedrig bleiben.

  • Dein ganzer Desk, ohne Sitzgebühren

    Teammitglieder sind unbegrenzt. Füge Recruiter und Researcher hinzu, ohne pro Person zu zahlen.

  • Antworten in einem Posteingang

    Kunden- und Kandidatenantworten landen in Unibox, nach Workspace sortiert, damit keine Antwort wartet.

Richte deinen Desk ein,an einem Nachmittag.

Vier Teile der App erledigen die Arbeit, die Recruiter jede Woche wiederholen.

  1. Verbinden

    Verbinde eine Sende-Domain für Outreach

    Füge Postfächer von Gmail, Outlook oder SMTP auf einer Cold-E-Mail-Domain hinzu. Postfächer sind unbegrenzt, also verteil das Volumen auf so viele, wie du brauchst.

    • SPF-, DKIM- und DMARC-Prüfung. Pro Domain, mit der genauen Korrektur, wenn ein Eintrag fehlt.
    • Aufwärmen pro Postfach. 21 Tage in drei Phasen vor dem vollen Volumen.
    • Versandrotation. Volumen verteilt auf deine Postfächer.
  2. Beibringen

    Bring ihm deine Stellen und deinen Prozess bei

    Füge deine Website, die Stellen, die du besetzt, deinen Prozess und deine Bedingungen hinzu. Beschreib die Hiring Manager oder Kandidaten, die du erreichen willst.

    • Wissensdatenbank pro Workspace. Kundenfakten und Kandidatenfakten bleiben getrennt.
    • Schreibprofil. Dein Ton und deine Regeln, für jede E-Mail.
    • Lead-Liste aus einer Beschreibung. Jeder Kontakt vor jedem Versand geprüft.
  3. Schreiben

    Persönliche E-Mails zur Stelle

    Jede E-Mail beginnt bei der Firma und Rolle des Kontakts und nennt die Stelle oder den Bedarf. Follow-ups bauen auf der letzten E-Mail auf, mit neuem Ansatz wie einem passenden Profil.

    • Freigabe-Warteschlange. Entwürfe vor dem Versand freigeben, bearbeiten oder ablehnen.
    • Manueller Modus. Sende deine eigenen Vorlagen, wenn du willst.
    • A/B-Tests. Teste zwei Betreffzeilen und behalte die bessere.
  4. Antworten

    Buche Gespräche aus Antworten

    Antworten landen in Unibox. Interessierte Kontakte bekommen deinen Terminlink, und die Sequenz stoppt bei jeder Antwort oder Abmeldung.

    • Unibox. Jede Antwort aus jedem Postfach an einem Ort.
    • Stopp bei Antwort oder Abmeldung. Kein peinliches Follow-up nach einem Nein.
    • Terminlink. Interessierte Antworten bekommen deinen Buchungslink.
Gutes Timing

Die besten Recruiting-E-Mails kommen an, wenn der Bedarf echt ist.

Eine Cold E-Mail wirkt wie Hilfe, wenn sie zu etwas passt, das die Firma ohnehin tut. Diese Momente lohnen sich, jeweils mit einem Beispiel für den Einstieg.

  • Eine Stelle bleibt offen

    Eine Anzeige, die seit Wochen online ist, heißt oft, dass die interne Suche feststeckt.

    Beispiel für den Einstieg

    Deine Stelle für Senior Backend ist noch auf der Karriereseite. Bremst sie ein Release?

  • Ein neues Büro oder ein neuer Standort

    Ein neuer Standort heißt, mehrere Leute auf einmal einzustellen, oft in einer neuen Stadt.

    Beispiel für den Einstieg

    Glückwunsch zum neuen Büro in Leipzig. Stellt ihr das erste Team vor Ort ein?

  • Eine neue Teamleitung

    Neue Führungskräfte bauen ihr Team oft in den ersten Monaten neu auf.

    Beispiel für den Einstieg

    Du bist neu als Head of Data dabei. Willst du das Team dieses Jahr vergrößern?

  • Viele Stellen auf einmal

    Eine Karriereseite mit vielen neuen Stellen zeigt eine Einstellungswelle, die das HR-Team tragen muss.

    Beispiel für den Einstieg

    Acht neue Stellen auf eurer Seite in diesem Monat. Würde zusätzliche Hilfe euer Team entlasten?

  • Eine schwer zu findende Fähigkeit

    Nischenstellen brauchen länger und sind genau dort, wo Spezialisten am meisten helfen.

    Beispiel für den Einstieg

    Eure Stelle für Security Engineering verlangt eine seltene Mischung. In dieser Nische arbeiten wir jede Woche.

  • Saison- oder Projektbedarf

    Hochsaison und neue Projekte bringen kurzfristigen Bedarf, den Zeitarbeit abdecken kann.

    Beispiel für den Einstieg

    Viele Lager holen sich vor der Hochsaison Zeitkräfte. Steht das bei euch auf dem Plan?

Klarer Leitfaden

So läuft Cold E-Mail für einen Recruiting-Desk.

Was bei Kundengewinnung und Kandidatenansprache funktioniert, in einfachen Worten.

  1. 01

    Beginne mit einer Stelle, nicht mit deiner Agentur

    Hiring Manager antworten auf E-Mails zu ihrer eigenen offenen Stelle. Nenn sie, sag, warum sie schwer zu besetzen ist, und biete einen nützlichen nächsten Schritt an, etwa ein paar passende Profile. Deine Agenturgeschichte gehört ins Gespräch.

  2. 02

    Halte Kunden- und Kandidatenansprache getrennt

    Führ sie in getrennten Workspaces mit eigenen Listen und Wissensdatenbanken. Kunden hören von deinem Prozess und deinen Bedingungen. Kandidaten hören von der Stelle und dem Team. Keine Seite sieht die E-Mails der anderen.

  3. 03

    Schreib Kandidaten wie ein Mensch, nicht wie eine Jobbörse

    Sag, warum du sie ausgewählt hast, was die Stelle ist und was sie davon haben. Halte es kurz und ehrlich. Eine klare Frage bringt mehr Antworten als eine lange Liste von Vorteilen.

  4. 04

    Fass mit etwas Neuem nach

    Jedes Follow-up sollte etwas bringen: ein passendes Profil, ein Detail zum Team oder eine kurze Marktnotiz. FirstSales schreibt Follow-ups, die auf der letzten E-Mail aufbauen, und stoppt sie bei jeder Antwort.

  5. 05

    Schütze deine Hauptdomain

    Sende Cold E-Mails von einer eigenen Domain mit eigenen Postfächern. FirstSales prüft SPF, DKIM und DMARC und wärmt jedes Postfach 21 Tage auf, bevor das volle Volumen startet.

  6. 06

    Halte den Outreach am Laufen, wenn der Desk voll ist

    Das größte Risiko für einen Desk ist eine leere Pipeline nach einem vollen Monat. Lass FirstSales die Kundengewinnung jeden Tag weiterführen und prüf Entwürfe in der Freigabe-Warteschlange, wenn du eine Minute hast.

An wen du schreibst

Die Menschen, die Recruiting-Honorare freigeben, wollen jeweils etwas anderes.

Auf Kundenseite sind das die Menschen, die entscheiden, einen Recruiter einzubinden, und der Ansatz, der jeden zum Antworten bringt.

  • 01

    Hiring Manager

    Was ihnen wichtig ist
    Die richtige Person auf der Stelle, bevor das Team in Rückstand gerät.
    Der Ansatz, der eine Antwort bringt
    Nenn die offene Stelle und biete ein paar passende Profile an. Frag, ob sie ihre Arbeit bremst.
  • 02

    HR-Leitung

    Was ihnen wichtig ist
    Viele Stellen gut besetzen, ohne das HR-Team zu vergrößern.
    Der Ansatz, der eine Antwort bringt
    Biete an, eine schwierige Stelle von ihrer Liste zu nehmen, mit klarem Prozess und klaren Bedingungen.
  • 03

    Leitung Talent Acquisition

    Was ihnen wichtig ist
    Einstellungsziele erreichen und die Hiring Manager zufrieden halten.
    Der Ansatz, der eine Antwort bringt
    Stell dich als zusätzliche Reichweite für Nischenstellen vor, nicht als Ersatz für ihr Team.
  • 04

    Gründer einer wachsenden Firma

    Was ihnen wichtig ist
    Schnell einstellen, ohne jeden Abend mit Interviews zu verbringen.
    Der Ansatz, der eine Antwort bringt
    Halte es kurz. Eine Stelle, ein Satz, wie du sie besetzen würdest, und ein einfacher nächster Schritt.
  • 05

    Betriebsleitung

    Was ihnen wichtig ist
    Genug Personal in jeder Schicht, gerade in der Hochsaison.
    Der Ansatz, der eine Antwort bringt
    Sprich über Zeitkräfte für Spitzenzeiten und wie schnell du starten kannst.
  • 06

    Einkauf oder Lieferantenmanagement

    Was ihnen wichtig ist
    Klare Bedingungen, eine kleine Liste freigegebener Anbieter und keine Überraschungen.
    Der Ansatz, der eine Antwort bringt
    Beginne mit deinen Bedingungen, deinem Prozess und wie du zu jeder Stelle berichtest.
Echte Einwände

Was Hiring-Teams Recruitern sagen und was du antwortest.

Hiring-Teams hören oft von Recruitern. Das sind die häufigsten Zweifel und eine ruhige Antwort auf jeden.

  • “Wir stellen intern ein.”

    Gut. Frag, welche Stelle am längsten offen ist. Biete Hilfe nur bei dieser an, neben ihrem Team.

  • “Wir haben schon freigegebene Agenturen.”

    Frag, wie ein neuer Anbieter aufgenommen wird und worauf sie achten. Biete eine Nischenstelle als Test an.

  • “Eure Honorare sind zu hoch.”

    Erklär, was das Honorar abdeckt und wann es fällig ist. Frag, was eine unbesetzte Stelle sie jeden Monat kostet.

  • “Schick mir ein paar Lebensläufe.”

    Schick eine kurze Übersicht passender Profile, mit Einwilligung der Kandidaten, und bitte um ein Gespräch, um die Stelle zu verstehen.

  • “Recruiter schicken uns unpassende Leute.”

    Frag, wie ein guter Fit aussieht. Erklär, wie du prüfst, bevor du jemanden vorschlägst.

  • “Wir stellen gerade nicht ein.”

    Bedank dich und frag, ob du dich nächstes Quartal melden darfst. Deine Follow-ups stoppen bei ihrer Antwort.

Bevor du sendest

Eine Checkliste für Recruiting-Outreach

Geh sie vor jeder neuen Kampagne durch. FirstSales erledigt das meiste für dich.

  • Getrennte Workspaces für Kunden- und Kandidatenansprache
  • Eine Cold-E-Mail-Domain, die nicht deine Hauptdomain ist
  • SPF, DKIM und DMARC auf dieser Domain eingerichtet
  • Aufwärmen läuft 21 Tage
  • Dein Prozess, deine Bedingungen und offenen Stellen in der Wissensdatenbank
  • Jeder Kontakt geprüft und Dirty-Kontakte draußen
  • Einwilligung der Kandidaten, bevor ein Profil geteilt wird
  • Eine klare Abmeldemöglichkeit in jeder E-Mail
  • Dein Terminlink bereit für interessierte Antworten
  • Erste Entwürfe gelesen und in der Freigabe-Warteschlange freigegeben
“One of the best email outreach tools I have ever seen in my 9 years of business experience. It has solved the problem of email outreach for my cold emails.”
Santhosh K.Founder and CEO, small business · G2
Vorher und nachher

Recruiting-Outreach, vor und nach FirstSales

Was sich ändert, wenn der Outreach für beide Seiten des Desks jeden Tag läuft.

Von Hand

Tabellen, Vorlagen und Gedächtnis.

  • Kundenansprache stoppt, wenn es voll wirdDie Stellen des nächsten Monats bleiben aus.
  • Eine Vorlage für alleHiring Manager und Kandidaten ignorieren sie.
  • Alle Listen an einem OrtKandidaten und Kunden werden verwechselt.
  • Vergessene Follow-upsAntworten, die gekommen wären, kommen nie.
  • Bounces aus alten ListenDie Domain-Gesundheit leidet.
  • Antworten über viele Postfächer verteiltInteressierte warten.
Mit FirstSales

Zwei Workspaces, ein Login.

  • Outreach jeden TagDie Kundengewinnung läuft weiter.
  • E-Mails zur echten StelleGeschrieben aus Firma und Rolle jedes Kontakts.
  • Getrennte WorkspacesUnbegrenzt, einer pro Seite oder Nische.
  • Follow-ups pünktlichGestoppt bei jeder Antwort oder Abmeldung.
  • Kontakte vor jedem Versand geprüftDirty-Kontakte bleiben draußen.
  • UniboxJede Antwort an einem Ort.
Warum Recruiter wechseln

Recruiting-Outreach: FirstSales im Vergleich zu einem typischen Tool

Viele Tools senden allen dieselbe Vorlage. FirstSales schreibt jede E-Mail und führt beide Seiten deines Desks.

Funktionen für Recruiting-Outreach in FirstSales und in einem typischen Cold-E-Mail-Tool
Was du bekommstTypisches ToolFirstSales
Getrennte WorkspacesUnterschiedlichUnbegrenzt in jedem Plan
Persönliche E-Mail für jeden KontaktUnterschiedlichVon der KI aus deiner Wissensdatenbank geschrieben
PostfächerUnterschiedlichUnbegrenzt in jedem Plan
TeammitgliederUnterschiedlichUnbegrenzt in jedem Plan
21 Tage AufwärmenUnterschiedlichInklusive
Kontaktprüfung vor jedem VersandUnterschiedlichBei jedem Versand, ohne Aufpreis
Follow-ups stoppen bei AntwortUnterschiedlichInklusive
EinstiegspreisUnterschiedlich$29/Monat
Starte deine $1-Testphase
Gute Praxis

Recruiting-Outreach verarbeitet persönliche Daten, also zählt Sorgfalt.

Kandidaten und Kunden vertrauen dir ihre Daten an. Diese allgemeinen Grundsätze helfen dir, dieses Vertrauen zu halten.

  • Halte Kunden- und Kandidatenlisten getrenntGetrennte Workspaces halten Kandidatenkontakte aus Kundenkampagnen heraus, damit niemand die falsche E-Mail bekommt.
  • Teile Profile nur mit EinwilligungFrag Kandidaten, bevor du ihre Daten an einen Kunden schickst. Häng nie einen Lebenslauf ohne dieses Ja an eine Cold E-Mail.
  • Beschreib die Stelle ehrlichLeg echte Stellendetails, Gehaltsspannen, die du teilen darfst, und echte Honorarbedingungen in die Wissensdatenbank. Die KI schreibt aus diesen Fakten.
  • Mach die Abmeldung leichtBiete in jeder Kampagne eine einfache Abmeldung. FirstSales stoppt Follow-ups, sobald jemand antwortet oder sich abmeldet.
  • Sende von einer eigenen DomainNutze eine Cold-E-Mail-Domain statt deiner Hauptdomain, damit Stellenanzeigen und Kandidatenmails von deiner Hauptdomain sauber bleiben.
  • Kenne die Regeln, wo du rekrutierstRegeln für Kontaktaufnahme und Datenspeicherung unterscheiden sich je Land. Prüf die, die für dich und deine Kontakte gelten.

Das ist eine allgemeine Information, keine Rechtsberatung. FirstSales gibt dir Werkzeuge, um sorgfältig zu senden; du entscheidest, wen du kontaktierst, und bist dafür verantwortlich, die Regeln dort einzuhalten, wo du und deine Kontakte sind.

Fragen,klar beantwortet.

Deine Frage ist nicht dabei? Schreib uns.

01Kann ich FirstSales für Kundengewinnung und Kandidatenansprache nutzen?

Ja. Führ beides in einem eigenen Workspace mit eigenen Listen, eigener Wissensdatenbank und eigenen Postfächern. Workspaces sind in jedem Plan unbegrenzt.

02Nennen die E-Mails die echte Stelle?

Ja. Die KI schreibt aus deiner Wissensdatenbank und der Firma und Rolle jedes Kontakts, damit E-Mails die Stelle oder den Bedarf nennen, nicht einen allgemeinen Pitch.

03Wie halte ich meine Hauptdomain sicher?

Sende von einer eigenen Cold-E-Mail-Domain. FirstSales prüft SPF, DKIM und DMARC, wärmt jedes Postfach 21 Tage auf und überwacht die Zustellung jede Stunde.

04Prüft es meine Kontakte vor dem Versand?

Ja. Jeder Kontakt wird vor jedem Versand geprüft, und Dirty-Kontakte bleiben draußen, damit alte Kandidatenlisten keine Bounces verursachen.

05Kann ich E-Mails freigeben, bevor sie an Kandidaten gehen?

Ja. Lies und gib jeden Entwurf in der Freigabe-Warteschlange frei, oder wechsle in den manuellen Modus und sende deine eigenen Vorlagen.

06Zahle ich pro Recruiter?

Nein. Teammitglieder, Workspaces und Postfächer sind in jedem Plan unbegrenzt. Pläne starten bei $29/Monat.

07Wie teste ich es?

Starte für $1 für 3 Tage. Verbinde ein Postfach, beschreib eine Stelle und lies die ersten Entwürfe. Kein Vertrag: kündige jederzeit in deinem Dashboard.

Akquise, die weiterläuft, wenn du offline bist.Leads, E-Mails, Follow-ups und Antworten, erledigt.

Verbinde unbegrenzte Postfächer und lass KI-Agenten Leads finden, jede E-Mail schreiben und nachfassen. Oder sende deine eigenen Vorlagen im manuellen Modus. Ab $29/Monat.

$1 für 3 Tage · Jederzeit kündbar · Kein Vertrag

Mit KI installieren

Dein Coding-Agent richtet die FirstSales CLI und Skills für dich ein.

Prompt für Claude Code

I'm setting up FirstSales (https://firstsales.io), an AI outbound sales platform: campaigns, contacts, a reply inbox, deliverability and lead signals. Help me get my workspace sending real, good emails end to end, from Claude Code.

Read these first so you know how FirstSales works:
- Developer docs and API: https://developer.firstsales.io
- CLI: https://www.npmjs.com/package/@firstsales.io/cli
- Skills for coding agents: https://github.com/firstsalesio/firstsales-skills (read README.md and GUIDE.md)

Setup
1. Install the CLI: npm install -g @firstsales.io/cli
2. Install the FirstSales skills:
   claude plugin marketplace add firstsalesio/firstsales-skills
   claude plugin install firstsales@firstsales
3. Ask me if I already have a FirstSales account. If not, send me to https://app.firstsales.io to sign up.
4. Ask me to create an API key under Settings → API → API Keys, with only the scopes we need.
   Never ask me to paste the key into this chat. Tell me to run this in my own terminal, so the key stays hidden:
   read -rs FS_KEY && firstsales auth login --api-key "$FS_KEY"; unset FS_KEY
5. Run `firstsales whoami` and tell me which workspace and organisation we are connected to.

Then ask me about my business: what I sell, who I sell to (roles, company size, countries), my best customers, and what I use today for outbound (tools, lists, mailboxes). Walk me through:
1. Teaching FirstSales my business: website, offer, proof points and case studies in the knowledge base, so the AI writes like someone who knows the product.
2. Connecting my sending mailboxes and checking my sending domain: SPF, DKIM, DMARC and warm-up. If anything is unhealthy, tell me the exact DNS record to add.
3. Bringing in contacts: import my CSV or CRM export into a clean list, remove duplicates and bad emails, and block domains I must never email (customers, competitors, my own).
4. Building my first campaign: the right list, senders, steps and timing. Write the sequence with me, show me the drafts, and do not launch until I say yes.
5. Setting up Signals if it fits: find people engaging with LinkedIn posts about topics my buyers care about, and turn them into leads.
6. Inviting my team and giving each person the right access.

Once campaigns run, show me how to work the reply inbox from here: which replies need an answer, draft responses in my voice, and move good conversations into deals. If I use Cal.com, connect it so follow-ups can offer my booking link (not the first email).

Throughout, as you learn about my business, proactively suggest and help create:
- Reply templates for the questions and objections my prospects are likely to raise, based on my product, site and codebase if you can see them.
- Campaign ideas and segments worth testing, with the reason for each.

Safety rules:
- Show every change as a dry run (--dry-run) first and wait for my yes. Never send emails, launch campaigns or delete anything without my yes.
- Tell me before anything that spends credits, and how many.

Be opinionated. If the docs give a sensible default, just use it. Don't make me choose between five options.